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2026-07-21 04:20:39
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本文来自微信民众号： 老高的小茶� ，作者：老高的小茶�前几天跟一个哥们儿喝酒，喝到子夜。他以前创过业，小公司赔了，现在干运营。喝到第二瓶啤的，他突然敲桌子，很轻，可是很快。我问他怎么了。他说没事。过了会儿说，你知道那种滋味吗，就是坐在别人的车里，手里没偏向盘，脑子一直在模拟转弯。给他倒了一杯。我其实不太懂。我没创过业，我招过人，也踢过人。但说实话，创过业的来找我，我第一个反应确实是头疼。不是欠好，是太好了。好到打工的椅子装不下。去年招的那哥们。985，大厂出来的，烧了七百多万，黄了，回来找事情。面试时候产品思维好得离谱。问他为啥回来，说太难了，想稳两年。我说行，来吧。第二周失事�；嵘喜肪斫苍龀ぜ苹�，问他什么看法。他说欠好。我问怎么欠好，说偏向自己有问题。啪啦啪啦十五分钟。那个产品经理脸红了�；岷笳宜�，说以后私下说。他说场合差池他明白，但产品确实有问题。我说数据还没出来。他说没出来他也知道。他说直觉。厥后明白了，他不是没礼貌。是忍不住。坐在后排，手里没偏向盘，脑子在模拟转弯。忍了四周，手痒了。第五周走。临走说，哥你对我不错，但我坐不住。坐不住。让一只豹子趴在客厅地毯上，憋了四周，极限了�Ａ碛幸桓雠笥�，开暖锅店的。以前三家店，疫情一来借条打了一整本，全没了。帮他推简历，找了个运营。他说没想到自己会为一个月一万五让别人面试他。第一天上午十点到的。行政问怎么这么晚。说以前都这样，早上复盘数据。行政说每周写周报。他愣了，周报 ？每周都要写的 ？行政说是的。他笑了。那种笑我不知道怎么形容，中年男人被命运开了个玩笑之后的笑。厥后打卡，连着迟到四天。我打电话嗣魅这样不可。电话那头他的手在敲桌子。他说我知道。挂了。自己走的，没打招呼。微信上留话：你的建议我都听进去了，但我发明我就是这样的人，我也想知道我为什么是这样的人。这句话我到现在都没完全搞懂。只能说，有些人就是没法从一个状态进入另一个状态。像让一只成年猫学会用公共茅厕� ？梢匝盗�，但骨子里不喜欢。我理解他不喜欢。我也不喜欢。但我待久了，不喜欢三个字在心里已经很久不泛起了�Ａ碛懈雠笥�，招过一个销售总监。创过业的，自制，比市场价低将近一半。以为省了。三个月业绩翻了一番。兴奋，准备涨人为升职。告退报告来了。自己开了家公司，客户照旧原来那些，带走三百多人。喝得烂醉。说原来就知道会有这么一天。以为中年人会更渴望稳定。其实跟年纪没关系，主要是看创业的心火还在不在。今后之后招人加一条，创过业的，不签竞业协议别来。协议写了十页纸。买自制药，之后付更多。他自己说的。再说我面过的一个。各方面都挺顺。最后问怎么看我们公司�；馗擦瞬坏轿宸种�，每一句都在拆结构性缺陷。为什么 VP 位置上坐了个人应该在前线兵戈而不是在办公室里看表，为什么销售和运营之间信息通报慢了两周以至于客户重复取消订单。都对。意外的是他说出来的方法。坦荡。似乎不是来求职的，是来评估公司的。没给人留余地。老板们很是很是很是需要余地。你知道我有时候在想什么吗 ？也许不是他们不适合打工，是打工这个体系原来就是畸形的。但他们既然回来了，就得在这个畸形体系里活下去。不公正。但没有步伐。做 HR 的朋友，在一家至公司待了八年。问她看到创过业的简历第一反应是啥。想都没想，头疼。一百份简历，十五分钟读一封，需要标签。学历、公司、精神状态。创过业的精神状态属于待查。没时间查。待定区。实在招不到人再捞出来看看。以前招过一个运营经理，大厂加创业配景。头两个月还行。第三个月嫌流程太慢，嫌决策太怂。团队一开始听听，厥后不听了。不配合。你让他干啥他都觉得浪费时间。五个月后走了，顺手带走两个焦点员工。从那以后再看到创业经历，扔进待定区。有个大学生，在学校搞了个校园电商，自己做的。结业去面至公司，老实交代了。没录上。猎头告诉他，面试时千万别说自己创过业。问为啥。说用人单位眼里就是不稳定的标签。标签一贴，别的不必看了。冤吗 ？在学校做点小生意又不影响上班，但企业不管。沾过创业两个字，脑门上盖了个不循分的戳。知乎上也有 HR 说，创过业的回来找事情怎么了，又不是犯法。有，但太少了。大部分 HR 的心态一个字：困。觉得这人基础好，谈吐老练，综合素质高一截。但怕你不稳定，怕你不听话，怕你来当卧底。不循分三个字一贴上，基本凉了。前几年公司扩张，要招市场总监。来了一个，之前自己开过公司，做得还行，厥后倒了。面试聊得很近，对品牌的理解排得上号。心里已经偏向要他了。结果合资人把我拦下来，嗣魅这人是来给自己打工的。你开他一万，他干十万的活，心思不在这儿。厥后没用他。再厥后听说他又创业去了，做得还行。后悔吗 ？不后悔。是可惜。要是在我公司能沉下心干两年，位置低不了� ？伤豢�。骨子里就不是定心打工的人。讲到这儿我突然想起来，去年面试过一个人。四十岁左右，创过业，公司被收购之后拿了笔钱，在家歇了一年。来面试时说想买辆车上班，发明恒久不开车，自己连车都不会开了。边说边笑。那种笑也不是自嘲，就是，他也不知道为什么把这个话说到了一个面试官前面。我看着他，不知道这个细节跟面试有什么关系。他自己也想了想，说似乎没什么关系。然后我们都笑了。最后他没来。原因我不知道，可能是录了别的地方，也可能是回家想了想觉得我这个公司太傻。这件事告诉我什么 ？什么都没告诉我。就是一件无聊的事。扯了这么多，你问我该怎么办。我不知道。日子得过，饭得吃，这个不必我教。但我确实见过一些厥后活下来的，也见过一些自己把自己逼死的�；钕吕吹哪歉�，是我们公司的前员工，出去创业两年赔了，回来重新做运营。他做过的唯一一件差别的事，就是在简历上没写 " 首创人 "，写了 " 业务卖力人 "。面试官问他具体什么业务，他说获客和转化。面试官很满意。干了三年，混成了部分二把手。我问他，那时候不写首创人，心里难受吗 ？他说难受。可是写的话连面试都拿不到。我问你计划写一辈子业务卖力人吗 ？他说写到忘记为止。这个 " 忘记为止 " 的 " 为止 " 是多久，他也不知道。也许是一辈子。也许是下一家公司他就写了。无所谓了。另一个没活下来的，是我朋友的朋友�；姑凰氖�，出去折腾了五年，回来找不到任何对口事情。试着投了三个月简历，只收到过两家面试。第一家聊到一半问他能不可接受单休，他说以前我一个月都不断息。面试官笑着说那跟我们没有关系。第二家聊到薪资，他开了两万，对方说最多一万二，试用期八千。他出门之后在车里坐了四十分钟，没有发动。厥后他直接把简历从招聘网站上全删了。现在在帮别人看店，看的是一家便当店，夜班，晚上十点到早上七点。我有一次路过进去买工具，看到他蹲在柜台后面吃泡面。他没抬头看我，我也没叫他。买完烟我就走了。这就是我想说但不知道怎么说的工具。不是一个建议，不是一个思路。就是两件爆发过的事。一件是有人藏住了，一件事是有人没藏住。藏起来不即是认输，没藏住也不即是失败。有时候就是运气，有时候就是其时有两家公司同时 offers 而另一家更傻逼。所有的书都不会告诉你这一点，但我告诉你，就是运气。并且认可运气这个事实是很是很是难的。尤其关于创过业的人来说，因为他们被训练过相信一切都是可控的。我另有一个偏见。我觉得创过业的人回来之后绝对不是最惨的。最惨的是那些历来没有创过业也没有在大厂混过、简历上什么都没有的中年人。但他们不在我们今天讨论的规模里。我只是突然想起来，就当说一句多余的话。前几天我一个朋友问我，你自己招人这么苛刻，如果你的孩子也创过业然后回来找事情，你希望他也被人嫌弃吗 ？我讲了一句特别不真诚的话。我说那得看他是哪种。其实我其时的想法是，如果他跟我一样干中层治理干到四十出面再想创业，失败了回来，那会被嫌弃吗 ？会的。那是十九条重生之门被买通了但最后没进去的人。这种想法让我不太舒服。做到现在，说几句我已经不知道怎么组织的话� ？赡懿皇墙ㄒ�，就是觉得说出来比不说出来好受一些。你创过业，照旧想回来的。你来了，坐着，被人管。那种被人管的感受一开始像病，厥后像药。中间有一段你不知道自己是谁。你不是老板了，你也不是纯粹的小员工。你是一个待界说的身份。这个待界说的历程比穷更难受。穷是确定的难受，这种是不知道往哪使劲的难受。我见过有人嗣魅这个历程叫去老板化，叫脱敏，叫职业心态重建。每一个词都让我觉得恶心。这不是重建，这是把自己切下来一块然后看看能不可在新的模具里长圆。有人长圆了，有人边角永远凸出来，卡住。没有结论。我只有一些乱七八糟的印象�Ｅ昱笥沿屎笕チ艘桓鲎霾鸵┯α吹闹谐�，干了两年，现在跳槽到一家更大的公司，管一个区域。他跟我说挺开心的，因为事情简单。我问他简单是褒义照旧贬义，他说不知道，但就是简单。那个在至公司做 HR 的朋友上个月离职了。干了八年之后跳槽去了一个小一点的互联网公司，做人事总监。我问她为什么不在至公司接着干。她说因为至公司的标签系统太完善了，她觉得自己也被标签化了。我问这跟创过业的人有什么关系。她说没什么关系，就是突然想起来的。我觉得她说得对。
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作者：妙手分享
作者简介:擅长写短篇小说与情感日记，作品语言优美、情感真挚，是读者心中的“文字共识者”。
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